天津無縫鋼管廠企業(yè)大人員多，時(shí)間長了摩擦肯定是有的，為阻止摩擦升級道矛盾，天津鋼管廠有自己的管理體系，企業(yè)內(nèi)部調(diào)解團(tuán)，一旦內(nèi)部員工起爭執(zhí)，時(shí)間限制2分鐘，超過3分鐘根據(jù)系統(tǒng)提示調(diào)節(jié)團(tuán)根據(jù)系統(tǒng)位置調(diào)取當(dāng)事人的管理部門，管理部門到達(dá)現(xiàn)場直接帶當(dāng)事人到達(dá)調(diào)節(jié)中心，各自敘述事情緣由，調(diào)節(jié)團(tuán)隊(duì)會判斷起因?qū)Ξ?dāng)事人進(jìn)行說服以及教育，團(tuán)結(jié)才能發(fā)展，只有人心所在目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)，化解內(nèi)部矛盾是天津無縫鋼管廠的一條治廠之道。天津無縫鋼管廠www.www.yqfkh.cn